 人事考勤薪资
根据各企业的需要，录入基本的人事管理基本资料（如员工的工号、籍贯、职务、学历等资料）。系统的处理用户要可以得到所需要的在职员工基本资料以及离职员工基本资料等到信息，人事档案中可显示员工的彩色照片，可自定义查询条件任意查询、统计和以多种格式来打印人事资料，还可以更方便的查询各种人事统计表、分析表和一览表、可统一查询、打印所有员工的人事、工资报表
考勤管理
灵活地排出各种不同的上下班次、请假、出差、加班类别及设置多种考勤方式。查询每一位员工的原始刷卡记录，对各种特殊的、异常的考勤资料可进行自动调整，可结合录入的符合实际的缺勤资料（请假出差记录等），汇总统计出员工的日考勤资料（正常上下班、平时加班、节假日加班、迟到、早退、旷工、出差、厂休、停工时数），月考勤资料，为薪资计算提供考勤数据。
薪资管理
支持各种类别的薪资设定处理，每种工资类别可任意设定工资计算和多变的计算公式。薪资管理系统直接与考勤结果资料结合在一起进行薪资核算，根据企业的薪资结构及状况确定薪资核算的规则，从而计算出员工的薪资（包括月薪、日薪或计件薪资）
设计思想
本系统适用于有人事、考勤、资薪信息化需求的企事业单位.系统设计目标是通过本系统的实现了人事、考勤、薪资管理的简捷、严谨性，实现企业高效率地完成人事管理的日常业务、减少重复劳动,支持企业进行人事、考勤、薪金及其相关方面的科学决策，使企业实行科学规范化的管理。
系统实施效益
- 使人事管理人员及时处理日常工作业务，减少重复劳动。
- 为员工工资的发放提供了可参考的标准。
- 保证了薪酬的内部公平，减少了员工间的不公平感。
- 加速人力资源管理部门与员工或相关管理人员之间的信息交换
- 极大限度地减少繁杂工作中的遗漏与失误。
- 提高员工的工作效率
- 产生明显的经济效益和企业文化效应。
- 为实现企业薪资体系进行自我调整提供客观参考数据。
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